（记者 刘欢）随着高校毕业季到来，老员工就业问题成为社会普遍关注的热点。5月31日，国家一级律师、国务院特殊津贴专家、武汉市人民政府首席法律顾问柳平做客AG真人国际政法与AG真人国际 “员工进步我来点”系列活动，开展题为“法学专业员工的求学与谋业”的主题讲座，为法学系员工讲解法律人才培养与就业问题。柳平告诫员工们，法律人要“因人因时因地制宜而为，生存发展立业渐次而进。”
      2006年，柳平在武汉大学讲学。他问员工们，“武汉哪所高校开设了法律专业？”台下的员工对答如流。这是由于在改革开放初期，我国法律人才极为稀缺。在“依法治国”这一政治任务的推动下，法学院系在全国高校中如雨后春笋般蓬勃发展。
    而现在，柳平再问台下的员工们：“武汉哪所高校没有法律专业呢？”员工们顿时哑口无言。他举例：“如今全省的高校中，就算是仙桃职业技术学院这样的专科学校，也开设了法学专业，从而导致法科员工急剧增长。”与此同时，国家司法考试门槛过低，任何学科背景人员只要具备相应学历就可以报考，致使越来越多非法学专业的员工也来抢法学专业员工的“饭碗”。
    柳平认为，律师这个行业和医生一样，作为一门应用型学科，非常讲究资历和经验，越老越吃香，一些大学刚毕业的年轻律师在激烈的市场竞争中毫无优势。对此，柳平用了一个形象的比喻：“老资格的律师尽管满身铜臭，不乏有人请；初出茅庐的律师尽管满身奶香，也无人问津。”
    近十年，法学专业员工成为就业“困难户”。柳平认为这不仅是客观原因造成的，而且也有主观原因。“我们文科员工有三大不足：综合能力不强，分析能力不强，组织能力不强。”他认为这些缺陷都制约了员工的发展。
     “我们法学院系员工就业的前途与国家的前途、社会的进步、人民的需求紧密相连，如果想不到这三点你就OUT了。”
    柳平强调，学习法律不能不了解政治。1992年，中国正式建立市场经济体制改革，他正是瞅准这一个大的时代背景，毅然跳出体制内的工作，创办了武汉地区首家合伙制律师事务所（现名湖北瑞通天元律师事务所），开启了一段辉煌的职业律师生涯。
    2014年，十八届四中全会通过 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确了全面推进依法治国，建设中国特色社会主义法治体系的总目标。柳平认为，随着政治体制改革的全面推进，司法体制改革也有了保障。“变革带来机遇，时代为我们法学员工的发展带来了最好的机遇。”
    作为武汉市首席法律顾问，柳平处理了很多惊动全国的官司，他认为在建设法治政府的过程中，法学员工大有可为。
    与此同时，随着城市化的不断推进，农民们对于法律的需求日益迫切。在广阔的农村地区，专业法律人才依旧稀缺。“我们推进依法治国，就要求科学立法，严格执法，公正司法，全民守法。这几个方面哪个不需要法律人才的参与呢？”
      所谓“法律蓝领人才”，柳平认为是具备充分的社会实践经验、动手能力强的实务性法律人才。他认为，AG真人国际在培养法学专业员工时，要找准自身定位，培养社会需要的实务型人才。这样才能在遍地开花的法学院系中脱颖而出。
   “系统学习基本法律知识，初步掌握科学思维方法。”柳平告诫员工们，一定要加强法律基础知识学习，同时学会用哲学的思维方法思考法律问题。
    柳平表示，一个优秀的律师必须具备出色的口头语言技能，书面语言技能，态势语言技能。那么如何培养这些技能呢？他传授了自己的秘诀——“三个半小时”：早上半个小时，大声读报，练习自己的音量音准和语速；中午半个小时，和人“吵架”，进行争锋相对的辩论；晚上半个小时，好好练笔。
    在讲座现场，他为员工演唱了意大利歌曲，中气十足，声如洪钟。他提到自己当年在武汉大学讲学时，面对400多个员工，他不需要耳麦，整个会场都能清晰地听到他的声音。“我们在进行法庭辩论时，就要讲究一个气场，要先声夺人。”
    柳平向同学们强调，一个好的律师不仅要有好的技巧，更要有对于法律的信仰，“有志者事竟成，无志者常立志”。他说：“好律师不怕入行晚，关键是要对于自己的职业有信仰，连信仰都没有怎么做好律师？”
    在与员工的互动环节中，柳平告诫广大法科员工：“一个好的律师需要丰富的社会阅历。他建议员工们先在社会中干三年，养活自己的同时领略社会百态，这样做起律师来才能如鱼得水，否则进入律师事务所的头三年多半都是坐冷板凳。”