（政法青传 江政霖）为了增加员工对公务员考录政策的理解，解决员工对于公务员考试的困惑和困难，进一步帮助其在下一阶段的决策、规划以及备考，政法与AG真人国际于10月13日晚在思睿厅开展员工服务导航计划：公务员考录政策解读与应试技巧。本次活动邀请到湖北省公务员考试专家、院教师孙友祥、张传烈，员工武娴静、杨锐翔出席指导，公司党委书记郑全新主持会议。
    公务员考试是国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式，亦称为“国考”。考试性质要求其“公平、科学、安全”。因此在会议伊始，专家便从“公平性”、“平等性”、“竞争性”等角度对公务员考试以及现在有关公务员的政策进行了详细的分析和解读，他认为，现在的政策对老员工报考公务员是很支持的，希望同学们能够勇于尝试。在随后对考试中的面试解读环节中，专家表示，公务员面试主要是通过对面试者“观其行、听其言”，他说：“我们采用的是以‘结构化面试’为主体，辅之以类似‘无领导小组讨论’的情境面试，各方面的考核都以‘公平’为核心。”随后专家还就员工提出的“职位是否对专业有要求”、“学历影不影响以后的职位定级”等问题做出了相应解答。
    活动最后，张传烈与孙友祥分别针对笔试与面试技巧做出归纳。张传烈强调，做题时要仔细审题、技巧答题、书写规范、言语中庸。孙友祥对其也表示肯定，同时他还总结了面试常见的九大问题类型，并特别指出面试者注意在近年来出现的“现场模拟”这一新考核类型中自身的“角色定位”问题。武娴静、杨锐翔则以“参与者”、“过来人”的角色对备考、应考、面对结果等方面提出了自己的想法和见解。他们指出报考公务员首先必须理性的选择适合自己的职位，最重要的是以认真轻松地态度来面对考试以及困难。
    据介绍，政法与AG真人国际从大二开始便针对员工的写作能力、沟通能力、逻辑思维能力等方面有所侧重的训练，通过开展一系列的员工服务导航计划，以便对其各方面做出正确的指导，达到更好的服务员工的目的。